Responsable des Ressources Humaines.

Lieu de travail : proximité du Havre

Supérieur hiérarchique : Directeur Général Délégué

Le Responsable des Ressources Humaines sera chargé de la gestion complète du département RH de l’entreprise. Le titulaire du poste devra jouer un rôle essentiel dans le développement, la gestion et la mise en oeuvre des politiques et des procédures RH afin de soutenir la stratégie de l’entreprise.

Responsabilités principales

• Recrutement et intégration
  • Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces pour le personnel permanent et intérimaire.
  • Coordonner le processus de sélection, les entretiens et les évaluations.
  • Assurer une intégration efficace des nouveaux employés.

• Gestion du personnel
  • Gérer les dossiers des salariés, y compris les contrats, les avantages sociaux (prévoyance santé…), les évaluations de performance et les formations.
  • Superviser les procédures disciplinaires et les résolutions de conflits.
  • Superviser et contrôler la paie et être l’interface avec le prestataire de paie.
  • Assurer l’interface avec les agences d’intérim et contrôler l’exécution des contrats.

• Développement des employés
  • Élaborer des programmes de développement des compétences
  • Identifier les besoins de formation et coordonner les sessions de formation.

• Relations de travail

  • Favoriser un environnement de travail positif et le dialogue social.
  • Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats le cas échéant.

• Conformité légale
  • Veiller à la conformité aux lois et réglementations en matière de GRH.
  • Mettre à jour les politiques et procédures RH en fonction des changements législatifs.

• Communication interne
  • Faciliter la communication interne au sein de l’entreprise.
  • Être un support opérationnel au management de proximité.
  • Assurer le suivi et le pilotage des indicateurs sociaux pour le site et pour le groupe.

Qualifications requises

• Diplômé en Gestion des Ressources Humaines.
• Expérience professionnelle préalable dans un rôle RH similaire, de préférence dans l’industrie.
• Connaissance approfondie en droit social.
• Compétences en gestion de personnel et en résolution de conflits.
• Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

Conditions

• Type de contrat : CDI
• Salaire : 35-40 k€ brut annuel selon profil
• Statut : Cadre

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation à [adresse e-mail de contact] en indiquant clairement le poste « Responsable des Ressources Humaines » dans l’objet du courriel.

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